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Sindicalistas del Banco Castilla-La Mancha denuncian las mentiras a la prensa de sus directivos

Las sindicalistas de UGT del Banco Castilla-La Mancha denuncian que mientras a los directivos les imponen una bajada salarial del 11,5%, a la plantilla no directiva les supondrá una rebaja media del 40% (mínimos del 20% y máximos del 60%). Asimismo acusan a los portavoces del Banco Castilla- La Mancha de mentir al plantear una acuerdo de reducción del 7% del salario fijo y que los trabajadores que ganan menos de 30.000,00 € no tengan ninguna reducción.

Enlace relacionado: “CajAstur está secuestrada por sus directivos con la complicidad del PSOE, PP e IU”, según los casquistas »

El Banco Castilla-La Mancha nace en 2010, cuando Cajastur vía su filial Banco Liberta, absorbe definitivamente en una operación financiera a Caja Castilla-La Mancha, Caja de Ahorros intervenida en 2009 por el Banco de España, Caja que sólo conserva en la nueva entidad financiera un 25% a través de una fundación.

Banco Liberta, S.A adopta a partir de ese momento, la denominación de Banco Castilla-La Mancha, S.A y traslada su sede social de Oviedo a Cuenca , aunque decide conservar comercialmente la marca CCM (siglas de la extinta Caja de Ahorros de Castilla-La Mancha). En julio de 2011 la Junta General de Accionistas del banco aprobó su integración en en el banco Liberbank.

“LOS NERVIOS DE LA DIRECCION LES LLEVA A INTOXICAR Y A FALTAR A LA VERDAD”, según la Sección Sindical del Banco de Castilla-La Mancha

Nota íntegra enviada a PARAHORECA.COM:

Estamos asistiendo estos días a una campaña informativa (deberíamos decir
desinformativa) por parte de la cúpula directiva de Liberbank para intentar
acallar las razonables y justas protestas de los representantes legales de los
trabajadores y de la plantilla ante la propuesta explicitada el pasado martes
16 de Octubre de recortes brutales en los salarios de los trabajadores.
No vamos a entrar a desmontar uno por uno los puntos que los portavoces
de la empresa han lanzado a los medios de comunicación, la sola lectura
del documento entregado en la reunión y que está anexado al acta de la
misma, basta por sí solo para poner a cada uno en su sitio.
Dicen que la bajada de salario de la plantilla es del 7% y que los directivos
son los que más se bajan. Veamos lo que dice su propuesta y que cada uno
saque sus conclusiones.
Para poder ver la magnitud de la bajada salarial vamos a exponer las
medidas en el orden que se van a ir aplicando a los trabajadores (hay
trabajadores que pueden sufrir la suma de las tres primeras medidas):
1. Reducción de jornada.
“Reducción temporal de la jornada de trabajo para todos los empleados
que no ocupen puestos directivos (más ó menos el 70%) con la
correspondiente disminución proporcional del salario que corresponda.”
Reducción de jornada propuesta 11%. Reducción de salario
correspondiente 11%.
2. Reducción salarial.
“Supresión temporal durante un período de cuatro años, de la retribución
resultante de la diferencia entre el salario fijo percibido por el empleado y
salario establecido en convenio colectivo para su Grupo y Nivel
profesional, correspondiente a la jornada realizada una vez aplicada la
medida prevista en el apartado 1. En el caso de puestos que estén
LOS NERVIOS DE LA DIRECCION LES LLEVA
A INTOXICAR Y A FALTAR A LA VERDAD
Sección Sindical Banco de Castilla-La Mancha
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sometidos a valoración de mercado, la retribución a percibir no será
inferior a la valoración correspondiente al puesto que en cada caso se
desempeñe.”
Reducciones del salario superiores al 38% de media (afectando más o
menos al 50% de la plantilla no directiva).
3. Suspensiones de contrato.
“Suspensión temporal de contratos de hasta un año para un máximo del
60% de la plantilla en el período de ejecución del 01.01.2013 al
31.12.2015.”
Los trabajadores afectados (unos 3.300) percibirán el 70% de la base
de cotización durante los seis primeros meses y el 60% los otros seis y
además consumen un año de desempleo.
Esto supone reducciones de salario entre el 15% y 40% dependiendo
de la situación familiar y con respecto del salario resultante de la
bajada de los puntos 1 y 2.
4. Reducción salarial especial.
“El personal directivo o no directivo, que no se vea afectado por las
medidas indicadas en los puntos 1 y 2 se les aplicará una reducción media
del 7% del salario fijo durante un período de cuatro años.”
¿A qué empleados se les va aplicar?. Porque según su explicación en
la reunión estas medidas afectan a toda la plantilla no directiva. ¿Es
que piensan en hacer excepciones a la propuesta?.
5. Puestos directivos.
“Adicionalmente se aplicará para todo el personal que ocupe puestos
directivos una reducción del salario fijo del 11,5% equivalente a la
reducción media de la jornada laboral que será de aplicación a toda la
plantilla.”
Reducción de salario 11,5%. Plantilla afectada mas o menos al 20%.
Sección Sindical Banco de Castilla-La Mancha
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6. CONCLUSION
Las matemáticas no dejan lugar a la interpretación de cómo se
reparte el esfuerzo:
Directivos 11,5% de bajada salarial.
Plantilla no Directiva: 40% de bajada de media (mínimos del 20% y
máximos del 60%).
Corolario:
No tenemos duda de que la plantilla no directiva está dispuesta a
contribuir al esfuerzo que, una vez más, se nos pide y llegar a un
acuerdo de reducción del 7% del salario fijo y que los
trabajadores que ganan menos de 30.000,00 € no tengan ninguna
reducción como dicen los portavoces de la empresa en los
medios de comunicación.

Publicado el Oct 19 2012. Archivado bajo Actualidad, Curiosidades. Puedes seguir las respuestas de esta entrada por RSS 2.0.

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